JAKARTA, REQnews - Kamu dapat jatah lembur di hari libur Lebaran tapi tak menerima hak upah yang sesuai? Jangan khawatir, pasalnya Kementerian Ketenagakerjaan sudah menetapkan aturan yang tegas terkait upah lembur Lebaran bagi para karyawan.
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) mengingatkan secara tegas kepada para pengusaha agar membayar upah lembur jika mereka mempekerjakan pegawai di hari libur nasional. Kemenaker sudah membuat ketentuan tersebut terkait hari raya atau Lebaran.
"Di Pasal 187 Undang-Undang Cipta Kerja bahwa pengusaha yang tidak membayar upah lembur pada hari libur resmi dalam Pasal 85 Ayat 3, dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat sebulan dan paling lama 12 bulan dan atau denda paling sedikit Rp 10 juta dan paling banyak Rp 100 juta," kata Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan dan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kemenaker Haiyani Rumondang dalam siaran pers, dikutip Jumat, 6 Mei 2022.
Haiyani mengatakan, pekerja untuk bertugas pada hari pertama dan kedua Hari Raya Idulfitri berhak mendapat upah lembur sesuai dengan ketentuan Pasal 78 ayat (2) UU No 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja jo Pasal 29 ayat (2) PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK.
"Pengusaha yang tidak membayar upah kerja lembur bagi pekerja yang dipekerjakan pada hari libur nasional yang ditetapkan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat sebulan dan paling lama 12 bulan dan atau denda paling sedikit Rp 10 juta dan paling banyak Rp100 juta sebagaimana diatur dalam Pasal 187 UU Nomor 11 Tahun 2020," tandasnya.

Karyawan yang Tak Terima Upah Lembur Lebaran Bisa Penjarakan Bos, Nih Aturan Lengkapnya!

Komentar

Berita Terkait

Berita Rekomendasi