JAKARTA, REQnews - Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) di Indonesia terus berlanjut. Setelah sebelumnya Shopee, SiCepat, LinkAja dan JD.ID mengumumkan melakukan PHK massal terhadap karyawannya, terbaru menyusul GoTo hingga Ruangguru.Alasannya beragam, mulai dari perusahaan ingin melakukan efisiensi, meningkatkan kualitas dan performa kerja hingga alasan perusahaan melakukan perubahan signifikan dalam penyesuaian bisnis.Karyawan yang menjadi korban PHK, wajib mendapat pesangon dan sejumlah hak lain dari perusahaan sesuatu aturan yang berlaku.Adapun aturan tersebut telah tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.Selain itu dalam UU Cipta Kerja menerangkan komponen gaji/upah pesangon pemutusan hubungan kerja yang diberikan mencakup gaji pokok serta tunjangan tetap untuk karyawan dan keluarganya.Dalam pasal 40 ayat 1 PP tersebut menyebutkan bahwa apabila terjadi PHK, maka pengusaha wajib membayar pesangon dan uang penghargaan masa kerja.Ketahui terlebih dahulu definisi uang pesangon.Uang Pesangon adalah uang ganti rugi yang harus dibayarkan pengusaha kepada buruh/pekerja akibat pemberhentian masa kerja. Selain itu, ada pula istilah uang penghargaan masa kerja yang berarti uang jasa bentuk menghargai kinerja buruh tergantung lamanya masa kerja.Sedangkan uang penggantian hak merupakan uang pengganti hak yang harus dilunasi pengusaha karena karyawan belum mengambilnya semasa bekerja. Untuk uang pisah, dimaksudkan sebagai biaya yang dibagikan perusahaan atas loyalitas dan pengabdian karyawan selama masa kerja waktu tertentu. Biasanya uang pisah diberikan untuk karyawan terikat kontrak yang tidak memiliki hak uang pesangon.Pasal 40 (1) Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.Lalu dalam Ayat 2 dijelaskan secara rinci terkait jumlah uang pesangon yang diwajibkan dalam Ayat 1. Dikatakan bahwa perhitungan pesangon PHK didasarkan pada masa kerja karyawan. Berikut perhitungan pesangon PHK sesuai lama atau masa kerja karyawan: - Masa kerja kurang dari 1 tahun masa kerja : 1 bulan gaji- Masa kerja 1 tahun atau lebih, tapi kurang dari 2 tahun masa kerja : 2 bulan gaji- Masa kerja 2 tahun atau lebih, tapi kurang dari 3 tahun masa kerja : 3 bulan gaji- Masa kerja 3 tahun atau lebih, tapi kurang dari 4 tahun masa kerja : 4 bulan gaji- Masa kerja 4 tahun atau lebih, tapi kurang dari 5 tahun masa kerja : 5 bulan gaji- Masa kerja 5 tahun atau lebih, tapi kurang dari 6 tahun masa kerja : 6 bulan gaji- Masa kerja 6 tahun atau lebih, tapi kurang dari 7 tahun masa kerja : 7 bulan gaji- Masa kerja 7 tahun atau lebih, tapi kurang dari 8 tahun masa kerja : 8 bulan gaji- Masa kerja 8 tahun atau lebih masa kerja : 9 bulan gajiNah, selain uang pesangon tersebut, karyawan wajib mendapatkan&nbsp;uang penghargaan masa kerja, perhitungannya menggunakan jumlah masa kerja juga.Untuk masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun mendapatkan 2 (dua) bulan upah. Kemudian&nbsp;masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun mendapatkan 3 (tiga) bulan upah.Sementara masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah, untuk masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah.Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah, untuk masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah, sedangkan masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah, dan dan masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan upah.Adapula uang penggantian hak yang juga seharusnya diterima: a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; b. biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat dimana Pekerja/ Buruh diterima bekerja; dan c. hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.&nbsp;&nbsp;

Ramai PHK Massal, Intip Aturan Pesangon dan Hak yang Wajib Didapat

Berita Terkait

Berita Rekomendasi