JAKARTA, REQnews - Perluasan bisnis ke Indonesia tidak hanya memerlukan pemahaman tentang potensi pasar, tetapi juga tentang kompleksitas <a href="https://www.reqnews.com/read/the-other-side/80522/memahami-hukum-ketenagakerjaan-di-indonesia-panduan-untuk-bisnis">hukum ketenagakerjaan</a> di negara ini. Salah satu aspek terpenting dalam regulasi ketenagakerjaan adalah<a href="https://www.reqnews.com/read/the-other-side/79677/halhal-yang-perlu-anda-ketahui-tentang-kebijakan-cuti-melahirkan-di-indonesia"> cuti melahirkan</a>, terutama bagi perusahaan yang mengutamakan kesejahteraan karyawan dan kesetaraan gender di tempat kerja.Artikel ini memberikan penjelasan mendalam mengenai cuti melahirkan di Indonesia serta panduan bagi perusahaan global yang ingin mematuhi regulasi saat merekrut tenaga kerja di Indonesia. Kami juga akan mengulas bagaimana layanan Employer of Record (EOR) dari CPT Corporate dapat menyederhanakan operasional bisnis dan kepatuhan HR Anda.Apa Itu Cuti Melahirkan di Indonesia?Di Indonesia, cuti melahirkan adalah hak hukum yang dilindungi oleh Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (sering disebut sebagai <a href="https://www.reqnews.com/read/review/14669/nasib-buruh-dan-abainya-perusahaan-di-uu-ketenagakerjaan">UU Ketenagakerjaan</a>). Regulasi ini dengan jelas mengatur durasi, persyaratan, dan manfaat yang berhak diterima oleh karyawan perempuan ketika mempersiapkan persalinan dan masa pemulihan setelah melahirkan.Durasi Cuti Melahirkan Menurut Pasal 82 UU Ketenagakerjaan:1. Karyawan perempuan berhak atas 1,5 bulan cuti sebelum melahirkan, dan2. 1,5 bulan setelah melahirkan, dengan total sekitar 3 bulan cuti berbayar.Namun, periode ini dapat disesuaikan berdasarkan rekomendasi medis. Jika dokter atau bidan yang bersertifikat memberikan surat keterangan bahwa cuti lebih lama diperlukan, maka pemberi kerja wajib mematuhi.Perpanjangan Cuti MelahirkanBerdasarkan UU KIA Ketentuan yang lebih progresif diperkenalkan melalui UU Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA) No. 4 Tahun 2023. Berdasarkan Pasal 4 ayat (3) huruf a, ibu bekerja berhak atas:- Minimal 3 bulan cuti melahirkan, dan- Perpanjangan hingga 6 bulan, khususnya untuk pemulihan kesehatan atau perawatan anak dengan kebutuhan khusus.UU ini mendukung perawatan pasca-persalinan yang lebih baik dan perkembangan anak usia dini selama 1.000 hari pertama kehidupan, selaras dengan praktik kesehatan global dan rekomendasi WHO.Cuti Berbayar dan Perlindungan PekerjaanSelama cuti melahirkan, karyawan tetap harus menerima gaji penuh. Selain itu, perusahaan dilarang keras melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap perempuan hanya karena sedang hamil atau mengambil cuti melahirkan. Hal ini sesuai dengan Pasal 153 UU Ketenagakerjaan yang melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja yang diskriminatif.Pasal 84 UU Ketenagakerjaan, bersama dengan Pasal 5 ayat (2) UU KIA, menjamin hak atas gaji bagi perempuan yang mengambil cuti melahirkan. Berikut ketentuannya:- 100% gaji reguler untuk 3 bulan pertama,- 100% gaji untuk bulan keempat (jika cuti diperpanjang),- 75% gaji untuk bulan kelima dan keenam (jika diperpanjang lebih lanjut karena alasan medis atau pengasuhan).Mengapa Pemahaman tentang Cuti Melahirkan Penting bagi Perusahaan GlobalPerusahaan multinasional, startup, dan bisnis dengan sistem kerja jarak jauh yang masuk ke pasar Indonesia harus menyesuaikan kebijakan internal dengan hukum ketenagakerjaan lokal. Ketidakpatuhan dapat menyebabkan:- Risiko hukum dan sanksi administratif- Kerusakan reputasi merek perusahaan sebagai pemberi kerja- Tingkat pengunduran diri yang tinggi akibat kurangnya dukungan terhadap karyawanSelain itu, pemahaman tentang kewajiban cuti melahirkan menunjukkan komitmen perusahaan asing terhadap inklusivitas dan kepedulian terhadap karyawan Indonesia—faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta lokal.Kesalahan Umum yang Dilakukan Perusahaan AsingPerusahaan asing kerap kali keliru menerapkan standar negara asal mereka kepada karyawan di Indonesia, seperti:- Memberikan cuti melahirkan yang lebih singkat dari yang diwajibkan- Menggunakan model kontraktor independen untuk menghindari kewajiban hukum- Tidak memberikan manfaat medis yang layak selama masa cuti melahirkanPraktik seperti ini bukan hanya melanggar hukum, tetapi juga dapat menyebabkan tantangan operasional jangka panjang, termasuk tuntutan hukum dari karyawan dan sanksi dari regulator.Bagaimana CPT Corporate Membantu Kepatuhan terhadap Aturan Cuti MelahirkanCPT Corporate memainkan peran penting dalam hal ini. Sebagai penyedia layanan Employer of Record (EOR) terpercaya di Indonesia, CPT Corporate mengelola seluruh tanggung jawab hukum ketenagakerjaan atas nama perusahaan global.Apa Itu Employer of Record (EOR)?Employer of Record adalah entitas pihak ketiga yang secara hukum mempekerjakan tenaga kerja Anda di negara asing, mengurus segala hal mulai dari penggajian dan tunjangan hingga kepatuhan pajak dan ketenagakerjaan termasuk cuti melahirkan.Dengan CPT Corporate sebagai EOR Anda, Anda dapat:- Menyerahkan proses rekrutmen, onboarding, dan kontrak kerja secara legal, sehingga Anda bisa fokus mencari talenta terbaik- Menghindari risiko hukum akibat ketidakpatuhan- Memusatkan perhatian pada pengembangan bisnis inti, sementara CPT mengelola urusan HR yang kompleks- Menyediakan perlindungan dan layanan profesional kepada karyawan tanpa harus mendirikan entitas hukum di IndonesiaLayanan ini memberikan ketenangan bagi perusahaan asing dan pengalaman kerja yang positif bagi karyawan di Indonesia.Rekomendasi bagi Perusahaan GlobalUntuk menghadapi ketentuan cuti melahirkan di Indonesia dengan efektif, perusahaan disarankan untuk:- Bermitra dengan penyedia EOR lokal seperti CPT Corporate untuk mengelola kepatuhan HR- Meninjau ulang kebijakan internal agar selaras dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia- Melatih tim HR dan hukum terkait ketentuan lokal seperti perlindungan ibu hamil, registrasi BPJS, dan pelaporan pajak- Menawarkan manfaat ramah keluarga yang melampaui standar minimum untuk meningkatkan daya tarik merek perusahaan di mata talenta lokalKesimpulan: Kepatuhan Cuti Melahirkan Jadi Mudah Bersama CPT CorporateCuti melahirkan bukan sekadar kewajiban hukum ini mencerminkan bagaimana perusahaan menghargai karyawannya. Bagi perusahaan global yang memasuki pasar Indonesia, menghormati ketentuan ini sangat penting, baik untuk kepatuhan hukum maupun membangun citra sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab dan menarik.Dengan layanan Employer of Record dari CPT Corporate, Anda tak perlu lagi khawatir melanggar hukum lokal. Dari cuti melahirkan hingga penggajian dan onboarding karyawan, CPT Corporate memastikan proses perekrutan internasional Anda berjalan lancar, legal, dan ramah karyawan.Siap Merekrut di Indonesia dengan Kepatuhan Penuh?Jadikan CPT Corporate mitra EOR terpercaya Anda. Pastikan tim Anda mendapatkan cuti melahirkan dan manfaat wajib lainnya secara tepat tanpa beban hukum yang menyulitkan.

Serba-serbi Cuti Melahirkan dan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia

Berita Terkait

Berita Rekomendasi